同壁财经讯，2026年7月8日，南京银行股份有限公司WindESG评级由A上调至AA。环境、社会与治理维度得分分别为6.87、6.84和8.15。公司已建立绿色金融三级联动治理架构，包括董事会战略与ESG委员会、高管层绿色金融发展委员会及绿色金融部门，并发布了《绿色金融五年发展规划》等相关文件
同壁财经讯，2026年7月8日，南京银行股份有限公司（证券简称：南京银行，代码：601009.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.00，高于商业银行行业均值7.12分。在商业银行行业64家公司中排名第6，处于行业前9.38%。环境、社会与治理维度得分分别为6.87、6.84和8.15。
相比上一期评级，本期综合得分由7.85升至8.00，提升0.15分。管理实践端贡献由5.03升至5.07，提升0.04分。争议事件端贡献由2.81升至2.93，提升0.12分。从维度看，环境维度下降0.21分，社会维度提升0.26分，治理维度下降0.13分。
评级观察
在环境维度，公司围绕可持续金融和气候变化议题构建了较为系统的治理架构，并设定了明确的行动目标。公司已建立绿色金融三级联动治理架构，包括董事会战略与ESG委员会、高管层绿色金融发展委员会及绿色金融部门，并发布了《绿色金融五年发展规划》等相关文件。报告期内，绿色贷款余额达到2583.27亿元，占总贷款余额的18.62%，同时承销绿色债券总额67.13亿元，用于支持绿色产业发展与经济低碳转型。在气候行动方面，公司设定了2030年碳达峰和2060年碳中和目标，并制定了绿色运营阶段性时间表，涵盖范围一与范围二减排比例及绿色电力占比等定量目标。此外，公司完成两处屋顶光伏项目试点建设与并网发电，累计减排二氧化碳62.3吨，并推进公务车辆新能源化转型，相关碳排放降低60%。
在社会维度，公司在客户管理和员工发展领域展现了较强的组织能力和实践深度。客户管理方面，公司建立了覆盖董事会、高管层和消费者权益保护部的三级治理架构，并制定了13项消费者权益保护相关制度，如《客户投诉管理办法》。2025年，公司客户满意度达到99.66%，客户投诉结办率为100%，投诉满意率为93.44%。在雇佣方面，公司员工总数为17,938人，其中女性员工占比55%，员工流失率为3.33%，人均薪酬为54.16万元。公司高度重视员工福利，社保覆盖率达100%，并建立企业年金和补充医疗保险制度，同时提供多种假期和差异化福利措施。尽管公司在员工多元化和培训覆盖率方面有一定披露，但社区议题中关于雇佣当地员工比例等信息仍有待补充。
在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为系统，但性别多元化仍有不足。董事会独立董事比例为41.67%，出席率达到100%，且无独立董事在超过3家或6家上市公司担任董事。公司董事会下设六个专门委员会，包括战略与ESG委员会、风险管理委员会等，明确分工并协作推进ESG相关管理工作。同时，公司已将可持续发展相关指标与董事和高级管理人员薪酬挂钩，涵盖普惠金融、绿色金融等定性和定量指标。女性董事占比为33.33%，但女性高管占比为0%，可能限制了治理层的多元化视角。此外，董事会有效性评估的相关信息在本次评估中未提取到，仍需进一步披露。
内容由AI于2026年07月08日生成，请核查重要信息。